Вознаграждение
Вознаграждение сотрудников в ПАО «УК «Арсагера» образуется из следующих составляющих:
- Заработная плата,
- Бонусное вознаграждение.
Заработная плата
Заработная плата в компании выплачивается в соответствии с категорией сотрудников. Всего предусмотрено 7 категорий. Вопрос отнесения сотрудника к определенной категории решается Правлением в соответствии со штатным расписанием. Размер категорий определяется бизнес-планом в соответствии с реалиями рынка труда Санкт-Петербурга.
Заработная плата выплачивается строго два раза в месяц денежными средствами, в безналичном порядке.
Бонусное вознаграждение
Бонусное вознаграждение является премиальной, не гарантированной частью мотивации сотрудников Компании.
Бонусный фонд утверждается ежегодно Советом директоров Компании в рамках Бизнес-плана. Размер бонусного фонда составляет 15% от доходов Компании по итогам квартала.
Распределяется бонусное вознаграждение Правлением Компании среди сотрудников, которые своими действиями в прошедшем квартале повлияли на получение Компанией дохода, либо создали предпосылки для получения дохода в будущем (внесли вклад в развитие Компании).
Выплачивается бонусное вознаграждение ежеквартально, в течение 3-х месяцев со дня окончания квартала, за который рассчитан бонус.
