на 25.07.2024 подробнее об индексе Арсагеры

Права и обязанности сотрудника

Сотрудники являются главным ресурсом и главной ценностью ПАО «УК «Арсагера». Кадровая и мотивационная политика ПАО «УК «Арсагера» направлена на поддержку сотрудников, способствование развитию и самореализации сотрудников, повышению качества их работы и качества жизни сотрудников.

Права и обязанности сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, заключенным сотрудником с компанией, а также внутренними документами общества и Кодексом корпоративного поведения ПАО «УК «Арсагера».

Трудовой договор, заключаемый сотрудником с компанией, основан на требованиях Трудового кодекса и содержит в себе минимальное необходимое описание предусмотренных законодательством прав и обязанностей сторон.

Согласно типовому трудовому договору, используемому в компании, каждый сотрудник обязан:

  • Честно и добросовестно, выполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией.
  • Заключить с Обществом договор о полной материальной ответственности, если это предусмотрено действующим законодательством о труде и должностной инструкцией.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, соблюдать меры противопожарной безопасности и выполнять требования техники безопасности, установленные Обществом.
  • Бережно относиться к имуществу Общества и других работников, принимать все необходимые меры к его сохранности, предотвращать утрату и повреждение.
  • Принимать все необходимые меры к сохранности служебных документов (удостоверений, пропусков, электронной информации и т.д.), а в случае обнаружения их утраты поставить в известность об этом непосредственного руководителя.
  • Своевременно и в полном объеме исполнять приказы, распоряжения и иные указания непосредственного руководителя и руководства Общества по вопросам должностных обязанностей Работника.
  • Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию, принимать участие в мероприятиях по повышению квалификации и переподготовке персонала, организуемых Обществом.
  • При исполнении трудовых обязанностей прикладывать максимальные усилия и использовать все доступные средства для повышения эффективности деятельности Общества и защиты его интересов.
  • Не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию, относящуюся к категории коммерческой и служебной тайны. Не разглашать, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, вне пределов исполнения своих должностных обязанностей:техническую, специальную и статистическую информацию об Обществе и его клиентах;
    • сведения о финансовых операциях Общества и его клиентов;
    • сведения по всем договорам, заключаемых Обществом;
    • сведения по всем видам программных средств, используемых Обществом;
    • сведения по своим должностным обязанностям;
    • персональные данные работников Общества (данные о личности, месте жительства, должностных обязанностях, размерах заработной платы).
  • Не передавать без согласия руководства Общества средствам массовой информации и не разглашать в публичных выступлениях какие-либо сведения, касающиеся деятельности Общества и его клиентов.
  • Не вступать с клиентами Общества и иными лицами в отношения, последствиями которых может стать причинение вреда имуществу, законным интересам и деловой репутации Общества, а также имуществу, законным интересам, чести, достоинству и деловой репутации клиентов Общества; не принимать от клиентов Общества и третьих лиц подарки, сувениры, иные материальные ценности и услуги за выполнение и невыполнение каких-либо действий в рамках осуществляемой служебной деятельности.
  • Не вступать без наличия на то полномочий в переговоры или любые другие отношения от имени Общества с представителями юридических лиц и гражданами.
  • Ставить в известность руководство Общества:
    О наличии заинтересованности Работника в результатах коммерческой деятельности иных юридических лиц в качестве:
    • собственника (при условии наличия в собственности Работника доли, составляющей не менее 20% уставного капитала указанного юридического лица);
    • лица, входящего в выборные органы управления такового.
    О занятии предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
    Незамедлительно о всех фактах:
    • угроз, шантажа, насилия и попыток их применения, вне зависимости от характера требований;
    • попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества и его клиентов.

Общество обязано:

  • Предоставить Работнику рабочее место, необходимые средства труда и обеспечить условия для успешного выполнения принятых работником обязательств по настоящему договору.
  • Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
  • Не требовать выполнения работ, не обусловленных договором, а также связанных с риском для жизни и здоровья Работника, если последнее не предусмотрено особыми условиями настоящего договора и спецификой труда.
  • Осуществлять выплату заработной платы, размер и состав которой указан в штатном расписании.
  • Производить выплаты, установленные действующими в Обществе формами и системами оплаты труда.
  • Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Осуществлять платежи (взносы) по договорам обязательного социального страхования, уплачиваемые Обществом в соответствии с действующим законодательством.
  • Осуществлять платежи (взносы) по договорам добровольного страхования, уплачиваемые Обществом на основании решений органов управления.
  • Оплачивать проезд транспортом общего пользования в случае, если его должностными обязанностями предусмотрено регулярное перемещение по городу.
  • Оплачивать иные расходы на содержание работника, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и решениями органов управления Общества.
  • Выплачивать заработную плату работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

Права сотрудников и Общества установлены главами 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

К внутренним документам, устанавливающим права и обязанности сотрудников относятся:

  • Положение об оплате труда (действие приостановлено с 01.11.08)
  • Положение об инсайдерской информации

Положение об оплате труда  ПАО «УК «Арсагера» утверждается Правлением Общества и закрепляет определенные гарантии для сотрудников:

  1. Заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада.
  2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

Положением об инсайдерской информации устанавливаются определенные обязанности сотрудников при совершении ими операций с акциями компании и паями фондов, находящихся под управлением компании.

В частности, сотрудники обязаны уведомлять компанию о намерении продать или приобрести указанные активы в срок не позднее 2 дней до предполагаемой даты сделки при условии, что сделка совершается на сумму более 500 тыс. рублей. Также, сотрудники обязаны уведомлять компанию о факте совершения сделок с указанными активами, если сумма сделкок составила более 500 тыс. рублей. Запрещается совершение сделок в период, определенный Правлением.

Кодекс корпоративного поведения ПАО «УК «Арсагера» устанавливает следующие дополнительные права и обязанности сотрудников:

В Компании установлены следующие Основные принципы работы сотрудников:

  • принцип ориентации на увеличение доходов компании;
  • принцип ведения работы с построением системы обратных связей, корректирующих деятельность Компании и развивающих ее;
  • в Компании поддерживается инициатива сотрудников об обучении и повышении квалификации в рамках утвержденных в Компании планов обучения;
  • размер оплаты труда сотрудника не ограничен и зависит исключительно от вклада сотрудника в получение Компанией дохода.

Права Сотрудников

Помимо прав Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, внутренними документами Компании, Положением об оплате труда Компании и трудовыми контрактами, Сотрудники Компании имеют следующие права:

  • право на получение информации о своем возможном доходе и принципах распределения дохода внутри Компании;
  • право на получение информации о системе оплаты труда во всей Компании;
  • право расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном действующим законодательством в случае не согласия с идеологией ведения бизнеса;
  • право на высказывание собственного мнения по любым вопросам деятельности Компании;
  • право на ознакомление с внутренними документами Компании, за исключением документов, не связанных с деятельностью сотрудника;
  • право на информацию о деятельности Компании, новостях Компании;
  • каждый сотрудник имеет право владеть привилегированными акциями Компании по решению Совета Директоров Компании;
  • каждый сотрудник Компании имеет право на вознаграждение за привлечение Клиентов в соответствие с Партнерской программой, утвержденной в Компании. Исключение составляют члены Правления, сотрудники подразделений, отвечающих за работу с Клиентами и за совершение сделок с активами, а также сотрудники аналитического подразделения в части клиентов, портфели которых предусматривают возможность инвестирования в акции группы 6.5.

Обязанности Сотрудников.

Помимо обязанностей Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, Положением о Правлении Компании и иными внутренними документами, Сотрудники Компании обязаны:

  • занимать активную позицию по вопросам деятельности Компании;
  • быть экспертом в своей области;
  • соблюдать требования о неразглашении коммерческой тайны;
  • не использовать полученную информацию в личных целях;
  • не ставить Компанию в зависимость от своей личности, стараясь сделать свой опыт и знания достоянием всей Компании;
  • владеть только следующими активами: акциями Компании, паями фондов, в том числе находящимися под управлением Компании;
  • не совершать сделок между собой и Компанией (равно как и фондами, находящимися под управлением Компании) с собственным имуществом;
  • согласовывать с Правлением Компании совмещение должностей (в том числе выборных) в других организациях;
  • передавать Компании доходы, полученные в виде вознаграждения за занятие должностей в других компаниях, право на занятие которых возникло в результате владения или доверительного управления Компанией акциями других компаний;
  • продать Компании привилегированные акции в случае увольнения по собственному желанию, а также в случае увольнения по инициативе Правления:
    по статье 81 ТК РФ пункты 3, 5, 6, 7 (по компрометирующим основаниям), либо по статье 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон).

 

Документы по специальной оценке условий труда

Книга об инвестициях

Нажимая на данную кнопку я даю согласие на обработку персональных данных