Система мотивации

Система мотивации в ПАО «УК «Арсагера» образуется из следующих составляющих:

  1. Заработная плата,
  2. Бонусное вознаграждение.

Заработная плата

Заработная плата в компании выплачивается в соответствии с категорией сотрудников. Всего предусмотрено 7 категорий. Вопрос отнесения сотрудника к определенной категории решается Правлением в соответствии со штатным расписанием. Размер категорий определяется бизнес-планом в соответствии с реалиями рынка труда Санкт-Петербурга.

Заработная плата выплачивается строго два раза в месяц денежными средствами, в безналичном порядке.

Бонусное вознаграждение

Бонусное вознаграждение является премиальной, не гарантированной частью мотивации сотрудников Компании.

Бонусный фонд утверждается ежегодно Советом директоров Компании в рамках Бизнес-плана. Размер бонусного фонда на 2016 год составляет 15% от доходов Компании по итогам квартала.

Распределяется бонусное вознаграждение Правлением Компании среди сотрудников, которые своими действиями в прошедшем квартале повлияли на получение Компанией дохода, либо создали предпосылки для получения дохода в будущем (внесли вклад в развитие Компании).
Выплачивается бонусное вознаграждение ежеквартально, в течение 3-х месяцев со дня окончания квартала, за который рассчитан бонус.

Нажимая на данную кнопку я даю согласие на обработку персональных данных