Тел. (812) 313-05-30

194021, Санкт-Петербург, ул. Шателена, дом 26А БЦ "Ренессанс", 8-й этаж.
Эл. почта: arsagera@arsagera.ru

Права и обязанности сотрудника

Сотрудники являются главным ресурсом и главной ценностью ОАО «УК «Арсагера». Кадровая и мотивационная политика ОАО «УК «Арсагера» направлена на поддержку сотрудников, способствование развитию и самореализации сотрудников, повышению качества их работы и качества жизни сотрудников.

Права и обязанности сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, заключенным сотрудником с компанией, а также внутренними документами общества и Кодексом корпоративного поведения ОАО «УК «Арсагера».

Трудовой договор, заключаемый сотрудником с компанией, основан на требованиях Трудового кодекса и содержит в себе минимальное необходимое описание предусмотренных законодательством прав и обязанностей сторон.

Согласно типовому трудовому договору, используемому в компании, каждый сотрудник обязан:

  • Честно и добросовестно, выполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией.
  • Заключить с Обществом договор о полной материальной ответственности, если это предусмотрено действующим законодательством о труде и должностной инструкцией.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, соблюдать меры противопожарной безопасности и выполнять требования техники безопасности, установленные Обществом.
  • Бережно относиться к имуществу Общества и других работников, принимать все необходимые меры к его сохранности, предотвращать утрату и повреждение.
  • Принимать все необходимые меры к сохранности служебных документов (удостоверений, пропусков, электронной информации и т.д.), а в случае обнаружения их утраты поставить в известность об этом непосредственного руководителя.
  • Своевременно и в полном объеме исполнять приказы, распоряжения и иные указания непосредственного руководителя и руководства Общества по вопросам должностных обязанностей Работника.
  • Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию, принимать участие в мероприятиях по повышению квалификации и переподготовке персонала, организуемых Обществом.
  • При исполнении трудовых обязанностей прикладывать максимальные усилия и использовать все доступные средства для повышения эффективности деятельности Общества и защиты его интересов.
  • Не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию, относящуюся к категории коммерческой и служебной тайны. Не разглашать, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, вне пределов исполнения своих должностных обязанностей:техническую, специальную и статистическую информацию об Обществе и его клиентах;
    • сведения о финансовых операциях Общества и его клиентов;
    • сведения по всем договорам, заключаемых Обществом;
    • сведения по всем видам программных средств, используемых Обществом;
    • сведения по своим должностным обязанностям;
    • персональные данные работников Общества (данные о личности, месте жительства, должностных обязанностях, размерах заработной платы).
  • Не передавать без согласия руководства Общества средствам массовой информации и не разглашать в публичных выступлениях какие-либо сведения, касающиеся деятельности Общества и его клиентов.
  • Не вступать с клиентами Общества и иными лицами в отношения, последствиями которых может стать причинение вреда имуществу, законным интересам и деловой репутации Общества, а также имуществу, законным интересам, чести, достоинству и деловой репутации клиентов Общества; не принимать от клиентов Общества и третьих лиц подарки, сувениры, иные материальные ценности и услуги за выполнение и невыполнение каких-либо действий в рамках осуществляемой служебной деятельности.
  • Не вступать без наличия на то полномочий в переговоры или любые другие отношения от имени Общества с представителями юридических лиц и гражданами.
  • Ставить в известность руководство Общества:
    О наличии заинтересованности Работника в результатах коммерческой деятельности иных юридических лиц в качестве:
    • собственника (при условии наличия в собственности Работника доли, составляющей не менее 20% уставного капитала указанного юридического лица);
    • лица, входящего в выборные органы управления такового.
    О занятии предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
    Незамедлительно о всех фактах:
    • угроз, шантажа, насилия и попыток их применения, вне зависимости от характера требований;
    • попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества и его клиентов.

Общество обязано:

  • Предоставить Работнику рабочее место, необходимые средства труда и обеспечить условия для успешного выполнения принятых работником обязательств по настоящему договору.
  • Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
  • Не требовать выполнения работ, не обусловленных договором, а также связанных с риском для жизни и здоровья Работника, если последнее не предусмотрено особыми условиями настоящего договора и спецификой труда.
  • Осуществлять выплату заработной платы, размер и состав которой указан в штатном расписании.
  • Производить выплаты, установленные действующими в Обществе формами и системами оплаты труда.
  • Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Осуществлять платежи (взносы) по договорам обязательного социального страхования, уплачиваемые Обществом в соответствии с действующим законодательством.
  • Осуществлять платежи (взносы) по договорам добровольного страхования, уплачиваемые Обществом на основании решений органов управления.
  • Оплачивать проезд транспортом общего пользования в случае, если его должностными обязанностями предусмотрено регулярное перемещение по городу.
  • Оплачивать иные расходы на содержание работника, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и решениями органов управления Общества.
  • Выплачивать заработную плату работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

Права сотрудников и Общества установлены главами 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

К внутренним документам, устанавливающим права и обязанности сотрудников относятся:

  • Положение об оплате труда (действие приостановлено с 01.11.08)
  • Положение об инсайдерской информации

Положение об оплате труда  ОАО «УК «Арсагера» утверждается Правлением Общества и закрепляет определенные гарантии для сотрудников:

  1. Заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада.
  2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

Положением об инсайдерской информации устанавливаются определенные обязанности сотрудников при совершении ими операций с акциями компании и паями фондов, находящихся под управлением компании.

В частности, сотрудники обязаны уведомлять компанию о намерении продать или приобрести указанные активы в срок не позднее 2 дней до предполагаемой даты сделки при условии, что сделка совершается на сумму более 500 тыс. рублей. Также, сотрудники обязаны уведомлять компанию о факте совершения сделок с указанными активами, если сумма сделкок составила более 500 тыс. рублей. Запрещается совершение сделок в период, определенный Правлением.

Кодекс корпоративного поведения ОАО «УК «Арсагера» устанавливает следующие дополнительные права и обязанности сотрудников:

В Компании установлены следующие Основные принципы работы сотрудников:

  • принцип ориентации на увеличение доходов компании;
  • принцип ведения работы с построением системы обратных связей, корректирующих деятельность Компании и развивающих ее;
  • в Компании поддерживается инициатива сотрудников об обучении и повышении квалификации в рамках утвержденных в Компании планов обучения;
  • размер оплаты труда сотрудника не ограничен и зависит исключительно от вклада сотрудника в получение Компанией дохода.

Права Сотрудников

Помимо прав Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, внутренними документами Компании, Положением об оплате труда Компании и трудовыми контрактами, Сотрудники Компании имеют следующие права:

  • право на получение информации о своем возможном доходе и принципах распределения дохода внутри Компании;
  • право на получение информации о системе оплаты труда во всей Компании;
  • право расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном действующим законодательством в случае не согласия с идеологией ведения бизнеса;
  • право на высказывание собственного мнения по любым вопросам деятельности Компании;
  • право на ознакомление с внутренними документами Компании, за исключением документов, не связанных с деятельностью сотрудника;
  • право на информацию о деятельности Компании, новостях Компании;
  • каждый сотрудник имеет право владеть привилегированными акциями Компании по решению Совета Директоров Компании;
  • каждый сотрудник Компании имеет право на вознаграждение за привлечение Клиентов в соответствие с Партнерской программой, утвержденной в Компании. Исключение составляют члены Правления, сотрудники подразделений, отвечающих за работу с Клиентами и за совершение сделок с активами, а также сотрудники аналитического подразделения в части клиентов, портфели которых предусматривают возможность инвестирования в акции группы 6.5.

Обязанности Сотрудников.

Помимо обязанностей Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, Положением о Правлении Компании и иными внутренними документами, Сотрудники Компании обязаны:

  • занимать активную позицию по вопросам деятельности Компании;
  • быть экспертом в своей области;
  • соблюдать требования о неразглашении коммерческой тайны;
  • не использовать полученную информацию в личных целях;
  • не ставить Компанию в зависимость от своей личности, стараясь сделать свой опыт и знания достоянием всей Компании;
  • владеть только следующими активами: акциями Компании, паями фондов, в том числе находящимися под управлением Компании;
  • не совершать сделок между собой и Компанией (равно как и фондами, находящимися под управлением Компании) с собственным имуществом;
  • согласовывать с Правлением Компании совмещение должностей (в том числе выборных) в других организациях;
  • передавать Компании доходы, полученные в виде вознаграждения за занятие должностей в других компаниях, право на занятие которых возникло в результате владения или доверительного управления Компанией акциями других компаний;
  • продать Компании привилегированные акции в случае увольнения по собственному желанию, а также в случае увольнения по инициативе Правления:
    по статье 81 ТК РФ пункты 3, 5, 6, 7 (по компрометирующим основаниям), либо по статье 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон).

 

Документы по специальной оценке условий труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (.pdf 28,41 Кб) Кол-во загрузок: 14
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (.pdf 34,21 Кб) Кол-во загрузок: 17


Личный
кабинет

Фактом входа Вы даете согласие на получение, хранение и обработку персональных данных

Книга об инвестициях

Если вы заметили ошибку, выделите текст (максимум 127 символов) и нажмите Ctrl+Enter